ANALISIS KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA ANAK BUAH KAPAL BAGIAN MESIN DI KAPAL AHT SEAWAYS 15

MUSLIMIN, MUSLIMIN (2025) ANALISIS KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA ANAK BUAH KAPAL BAGIAN MESIN DI KAPAL AHT SEAWAYS 15. Other thesis, Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar.

	Text SAMPUL-BAB II.pdf Download (1MB)
	Text BAB III-LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

MUSLIMIN" Analisis kepemimpinan dalam meningkatkan Motivasi kerja anak buah kapal bagian mesin di kapal AHT SEAWAYS 15 , di bimbing oleh bapak Rahmat Hidayat, dan Ince Ansar Arifin Motivasi kerja merupakan faktor kunci yang sangat dibutuhkan oleh anak buah kapal (ABK) untuk memberikan dorongan dalam melaksanakan tugas-tugas pekerjaan di atas kapal, seperti perawatan mesin, perawatan alat safety, serta berbagai peralatan bantu kerja lainnya. Namun, dalam kenyataannya, seringkali ditemukan penumpukan pekerjaan yang disebabkan oleh kurangnya motivasi pada anak buah kapal. Hal ini menjadi tantangan tersendiri dalam menjaga kelancaran operasional di kapal, terutama pada bagian mesin. Karya ilmiah terapan ini dilaksanakan di kapal AHT SEAWAYS 15 milik perusahaan Seaways International LLC, selama pelayaran dari Luanda (Angola) menuju Block 17,32 Soyo. Penelitian ini fokus pada bagaimana peran seorang pemimpin, dalam hal ini 2nd Engineer, dalam memotivasi anak buah kapal untuk menjalankan pekerjaan dengan sungguh-sungguh dan sesuai dengan jadwal perawatan yang telah ditentukan. Selama pelayaran, ditemukan bahwa beberapa peralatan bantu di kamar mesin tidak mendapatkan perhatian yang cukup dalam hal perawatan, meskipun para masinis seharusnya mengetahui tugas dan tanggung jawab mereka dalam menjaga peralatan tersebut. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa rutinitas pekerjaan di bagian mesin, terutama dalam perawatan mesin dan peralatan lainnya, sudah menjadi kebiasaan yang dilakukan oleh anak buah kapal. Namun, motivasi yang kurang optimal dari pimpinan, dalam hal ini 2nd Engineer, berpengaruh pada rendahnya semangat kerja anak buah kapal. Pemimpin yang efektif dapat memotivasi tim untuk bekerja dengan sungguh-sungguh dan sesuai dengan prosedur, sehingga meningkatkan efektivitas dan efisiensi perawatan mesin kapal. Dalam hal ini, pemimpin yang mampu memberikan arahan yang jelas dan memberikan dorongan semangat memiliki pengaruh besar dalam meningkatkan kualitas pekerjaan di kapal.

Actions (login required)

View Item