PENGARUH KOMPETENSI DAN KETERSEDIAAN AWAK KAPAL TERHADAP MUTASI AWAK KAPAL PADA PT. MCS INTERNASIONAL

SHAFIRA SEKAR AYU, SHAFIRA SEKAR AYU (2021) PENGARUH KOMPETENSI DAN KETERSEDIAAN AWAK KAPAL TERHADAP MUTASI AWAK KAPAL PADA PT. MCS INTERNASIONAL. Diploma thesis, Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar.

Text SHAFIRA SEKAR AYU - SKRIPSI TAHUN 2021-ditandatangani.pdf Download (1MB)

Abstract

SHAFIRA SEKAR AYU, Pengaruh Kompetensi dan Ketersediaan Awak Kapal Terhadap Mutasi Awak Kapal pada PT. MCS Internasional (Dibimbing oleh Sitti Syamsiah dan Laode Hibay Umar). Mutasi merupakan proses pemindahan posisi atau pekerjaan seorang karyawan ke posisi atau pekerjaan yang setingkat atau lebih tinggi. Mutasi dilakukan untuk menghindari kejenuhan yang mungkin terjadi apabila seseorang terus berkerja pada rutinitas pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kompetensi dan ketersediaan awak kapal terhadap mutasi awak kapal di PT. MCS Internasional. Penelitian ini dilakukan ketika penulis melaksanakan praktek darat (prada) di PT. MCS Internasional. Jl. H. R. Rsuna Said Blok X-1 Kav. 8-9, Kuningan Timur, Kecamatan Setia Budi, Jakarta, Daerah Khusus Ibukota Jakarta. Selama 12 bulan yakni dari Agustus 2019 sampai dengan Agustus 2020. Sumber data diperoleh langsung dari tempat penelitian dengan cara observasi dan membagikan angket Google Form kepada 60 awak kapal yang bekerja di PT. MCS Internasional pada kapal liquefied natural gas (LNG) mitsui O.S.K Lines (MOL) yang menjadi responden dalam penelitian ini. Juga dengan adanya tambahan dari sumber pustakaan. Skripsi ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif untuk mencari jawaban dari masalah yang ada. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengelolaan mutasi pada PT. MCS Internasional masih kurang optimal sehingga hal tersebut berpengaruh pada kompetensi dan ketersediaan awak kapal terhadap kelancaran mutasi awak kapal pada PT. MCS Internasional. Kata Kunci : Mutasi, Kompetensi, Ketersediaan

Actions (login required)

View Item